2019.1.16

LCA(labor condition application) /劳工情况申请是H-1B 征途上的第一步。如果把申请H-1B 比喻成建楼,那么LCA就像是地基。没有打地基就建不了楼,因此只有LCA被劳动局批准了,才能向移民局递交材料申请H-1B。小伙伴们审阅自己材料的时候,应该重点了解些有关LCA的什么呢?下面就让GOH1B给你细细讲一讲LCA吧!

LCA 小档案

全名: Labor Certificate Application

审理部门:美国劳工部 (Department of Labor/DOL)

申请LCA所需填写的表格:ETA Form 9035 & 9035E (申请表格长这样)

LCA表格

截图来源于foreignlaborcert.doleta.gov版权归原作者所属

申请方式:网上填表申请(网站  https://icert.doleta.gov

审批时间:对于之前申请过H-1B的雇主来说,审批时间为7个工作日

首次申请H-1B的雇主,DOL需要先识别雇主的EIN码(大约一周的认证时间)。

如果想了解雇主之前有没有申请LCA/H-1B的经验及申请通过率,请参看GOH1B文章《如何评估雇主在申请H-1B之路上的靠谱程度

这里重点提醒大家:请大家在申请LCA时打出充足的富裕,及早申请为好!

千年不遇的什么系统崩溃啊,政府关门啊,都有可能影响LCA的系统。比如2019年1月2日,LCA的网上申请门户就因为系统崩溃而歇菜了6天,崩溃期间无法申请和领取已批准的LCA

 

LCA科普

  1. 申请LCA都需要填什么项目:

职位信息,雇主信息并宣誓,工资,工作地点,律师信息等

  1. LCA的用处

LCA是用来表明,H-1B外籍员工申请的职称符合标准,所领的工资起码不低于同地域,同行业现行工资(prevailing wage)的水平,并且不对同一单位美籍员工的工作和工作情况产生负面影响。

  1. 雇主签署并上交LCA的时候要宣誓(attest)以下四点:
  2. 工资:H-1B员工所领工资不低于现行工资 (prevailing wage) 或实际工资(actual)的较高者,并且享有美籍员工所享受的福利及待遇, 比如休假,所以你要是觉得受到了不公平对待可以合理的和雇主沟通哦!

【现行工资】是指:你所工作地域同职业薪资的平均水平

【实际工资】是指某一雇主付给同一地区,同一职位,经验和资质相似的雇员的工资。

举个例子:你即将成为四大的一名审计狗, audit 1st yr. associate, 那你的工资起码要达到什么程度呢?

纽约地区audit 1st yr. associate 的prevailing wage level 1是$15/hour, 你们有钱的四大,同级别招进来的audit 1st yr. associate给的工资是$17/hour, 那么公司给你的工资也需要达到【实际工资】水平$17/hour的水平。(因为实际工资高于现行工资。两者相较,取高者为工资最低线标准)

  1. 工作情况:H-1B员工不会对类似岗位的美籍员工的工作和工作情况产生负面影响
  2. 罢工,停工/工作停滞: 提交LCA时,工作地点没有因为雇佣H-1B员工而出现罢工,停工/工作停滞, 或者纠纷的状况
  3. LCA公告:雇主申请了LCA的公告要在 【提交LCA申请前的三十天之内】或者【申请当天】开始公示10天。另外,H-1B雇主应当在提交LCA申请后的一个工作日内准备好一个公众可以读取的文件夹,里面放入LCA申请所要求的各种材料。LCA 得到批准,H-1B员工入职后,雇主还需为其提供一份批准的,并且有雇主签字的LCA copy。

虽然这部分看似和大家没有关系,但是大家还是注意一下雇主有没有规范操作。

GOH1B在此提醒大家, LCA的申请看似简单,只要在网上填表提交即可,但是LCA申请所需要填写的【职称】和【现行工资】是以后H-1B的申请审核的关键之处。大家一定要认真和律师选择适合你情况来申请哦!

如果大家不是很清楚自己的职称或者工资情况是否符合申请H-1B的要求,或者不知该如何走上H-1B的申请之路,不如和GOH1B联系,我们可以帮你免费量身定做一份评估,我们拥有丰富的申请经验。欢迎拨打我们的热线电话888-512-5951进行免费咨询, 我们将竭尽全力为你筹谋和H-1B相关的种种事宜。