H1B改革2019

H1B改革动真格川普提取消电脑抽签科技界大佬称赞

 

众所周知，美国H1B签证需要抽签才能获得。

不过，2016年川普与科技行业的高管（包括谷歌，Fecebook和苹果等）见面的时候提出了H1B签证改革方案。

该方案将把工资作为H1B配额分配的基础，并取消现有的电脑抽签模式，该方案得到了学术界和科技行业的广泛认可。

据路透社报道，川普在会上说，不希望“能力差的人”移民到美国，并欢迎“能力强的人”在美国工作。

 

H-1B 名额

每年普通H-1B名额只有6,5000(H-1B Regular Cap) 。

除此之外，每年还有20,000个名额提供给在美国取得硕士或硕士以上学位的申请人 (H-1B Master’s Exemption)。

所以每年能获得H-1B签证的人数是85,000。

请注意，根据美国实施H-1B1计划的法律规定，H-1B1计划每个财年从H-1B Regular Cap 的65,000个名额里面预留6800个给智利和新加坡公民。没有用完的名额则会移到下个年度。

近几年，H1B申请人数逐渐增加，中签率也随之降低。没有H1B签证，许多有专业技能的员工就无法继续为他们的公司工作，这已经引起了许多美国企业的不满。所以，川普这次提出的H1B改革方案对那些员工薪资较高的美国起企业来说是有利的。

除了科技行业，许多学者也认为川普的新政策方向是正确的。据CNBC报道，卡内基梅隆大学工程学院的著名学者Vivek Wadhwa对新政策表示：“虽然我不支持川普，但川普团队目前规划的H1B签证改革，会是一个很好的转变。”

康奈尔大学法学院的移民专家Stephen Yale-Loehr说：“川普可以通过行政行动（executive action）改变H1B签证计划的某些方面，但是，重大的改变仍必须通过漫长的立法程序，而且也可能面临法院的挑战。”

近年来，H1B签证滥用的情况也在逐渐增加，其中不乏大公司。据报道，迪士尼世界2015年裁员近300人，然后通过外包公司聘请H1B员工，给他们较低的薪水。更过分的是，他们还让旧员工离职前培训好新来的印度籍H1B员工。

 

联邦公告/Federal Register 发表公告，H-1B申请的最终法案于1/31/2019公布。将于2019年4月1日生效。GOH1B研读了新规，为大家揭开最终法规的面纱，先睹为快！

GOH1B整理了新法规将会【影响今年2019年4月1的h1b抽签】的摘要如下：

1. h1b抽签顺序变了，2019.4.1生效！

先抽全部学历，剩下的masters再抽签，h1b抽签顺序现在更有利于有美国硕士文凭的受益人/Beneficiary，会为拥有美国硕士及以上学历的申请人增加约5,340个名额(或16%)。

2. 限制[要求的开始日期]。      

   在最终规则中，国土安全部通过修订《联邦规例》第8卷第214.2(h)(8)(iii)(A)(4)款回应公众意见。在NPRM（Notice of Proposed RuleMaking）中，国土安全部建议受益人/Beneficiary要求的起始日期为适用财政年度的第一个[工作日]/business day。一名评论者指出，这一要求造成了cap-gap保护的日期要求与新登记程序拟议的日期要求不一致，这可能使H-1B申请人和受益人/Beneficiary无法获得《联邦法典》第8章第214.2(f)(5)(vi)项规定的cap-gap保护。为了纠正这种不匹配，国土安全部删除了“工作日”一词，修改为适用财政年度的【第一天】。

→意思就是: Gap-Cap 的目的本来是为了OPT和H-1B无痕衔接 （OPT Gap-Cap 9/30结束, H-1B 10月1日生效。10月1日是新财年的第一天，但有可能不是新财年的第一个工作日，按照NPRM所说的H-1B如果是第一个【工作日 】生效的话，那么Cap-Gap和H-1B 生效的日子中间就会有Gap, 因此国土安全部修改了词语。