USCIS宣布暂时不会发放NTA+ 换工作和H1B延期的NTA陷阱
解答你心中所有关于NTA的疑问
7月最后一天，USCIS公布了一个消息让大家松了一口气。他们决定暂缓实施6月28日发布的关于NTA（Notice to Appear）的新规，等待具体的执行条例的敲定。估计USCIS也是感受到了民间对新规的焦虑与疑惑，所以让大家“先稳住别慌”。身份马上要到期的同学们暂时不用太过担心，USCIS目前不会发NTA。
6月28日NTA新政
我们再来回顾一下引起轩然大波的NTA新政究竟说了什么。6月28日USCIS宣布，他们有权利给任何移民/非移民签证被拒、并且没有其他合法身份留美的在美申请人发放NTA。这也就意味着，如果你在美国等待签证或是绿卡的时候的身份已经到期，你的申请一旦被拒，USCIS会直接给你一封NTA，你将面临被遣返的可能。
这个政策备忘录一经公布，立刻引起了极大的争议，因为USCIS在此备忘录中的表达十分宽泛，涵盖了各种情况的签证申请人，就像是抛出了一颗定时炸弹，你一个不小心没准就会被NTA炮轰，大家都对此焦虑不已。
我们之前就此新规做出了解释，但是很多已经手握H1B的同学们对此新政还是有诸多的疑虑。接下来我们就来介绍下H1B Transfer、延期以及绿卡的申请将会如何被NTA新规影响。你所有关于NTA的疑问都能在这里找到答案！
H1B Transfer被拒
NTA新规下的H1B transfer是最让人感到困惑的。因为H1B transfer中有一项重要的规定：H1B持有者在新雇主提交申请后即可开始为其工作，无需等待Transfer结果。这项规定被称为H1B Portability(H1B转嫁）。这时问题就来了，如果你的H1B Transfer被拒了，你之前的雇主又已经把你的H1B撤回了，那你在接到拒信的时候会被NTA吗？
H1B Portability就是为了保障你工作的合法性和持续性，所以即使你Transfer的申请被拒，你之前在H1B Portability期间在美的居留工作都是合法的，你不会拿到NTA。但是一旦你的Transfer被拒，你的Protability就会被被终止，所以你要立刻停止为新公司工作。但你还是有60天的Grace Period的，所以按照现在政策来讲，你只要在60天内找到新工作或是离境，你就不会被NTA。
Q&A：旧雇主没有撤回H1B，在Transfer被拒后原来的I-94还有效吗？
一般来讲，在员工离职时，公司会按照流程撤销员工的H1B名额。但是在H1B员工比较少的公司，可能没有这个规定流程，所以会出现旧雇主的H1B申请没有被撤销的可能。但是，此时即使你的I-94还在有效期内，如果你没有工作，你的I-94也是无效的。那这时你可不可以回头申请给旧雇主工作，避免重新申请H1B呢？是可以的！但是因为你之前换过工作，所以想要继续用原来的I-94，你需要先出境，然后带着相关材料重新签证入境才可以，否则需要在美国境内让旧雇主重新帮你申请H1B。在你重新签证入境之前不可以擅自回到原来的公司工作。
H1B延期
对于H1B到期，但是延期申请还在Pending状态的H1B持有者人来说，只要你在H1B过期前申请了H1B延期，你就可以在H1B到期之后继续为雇主工作240天。但是在240天后，你就算是没有身份的在美居留了。在新政下，一旦你的延期申请被拒，你会直接收到一封NTA。而且随着越来越多的H1B延期申请被拒，意味着也许会有更多的人被NTA。
L1签证持有者/EB2签证申请者
对于跨国公司的管理者而言。如果你的L签证在申请EB2绿卡期间过期了，而你没有离境，一旦你的EB2申请被拒，非常有可能直接拿到NTA。
收到了NTA怎么办？
在新规实施之前，如果你的签证申请被拒，你可以选择自行离境。但是在新规定下，如果你的签证被拒的同时你也被NTA，那你必须留在美国境内等待上庭。如果你没有在法院规定的出庭时间出现，你可能会面临5年内禁止入境美国的惩罚。如果你出庭了，在法院审理你案件的期间，你也算是在美非法滞留。如果你赢了，你的非法居留记录将被删除；但如果你输了，你很有可能面临10年禁止入境美国的判罚。
这规定是不是听起来非常吓人并且蛮不讲理。目前而言，收到NTA的后果是十分严重的，除非你能在法庭上说服法官，否则你很有可能就此告别美国了。
目前USCIS正在对NTA新规制定具体的实施方案。我们以上提到的种种情况，USCIS会在今后做出解释说明。USCIS也在昨天的声明中表示，在具体条款颁布前不会发放NTA，所以目前拥有合法身份的同学们不用过度担心。USCIS一旦更新其规定，我们会立刻告知大家。
如果你对H1B Transfer或是 NTA还有疑问，欢迎给我们留言，我们会全力帮你答疑解惑！
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