2019 H-1B相关问题
1.H1B申请都有哪些步骤？
答：申请步骤如下(以2019年4月抽签做准备为例)：2018年11月至2019年1月：和雇主达成共识
2019年2月：熟悉申请流程，准备申请材料
2019年3月：递交申请材料
第一步：申请LCA (labor condition application) /劳工情况申请。
第二步 ：填写I-129表格 (Petition for a Nonimmigration Worker) 。
第三步：在寄送之前整理并确认所有申请资料，包括：cover letter、支票、所有申请表格、其他补充文件和副本Duplicate Copy，如有遗漏或需要补充的地方应尽快补齐。
第四步：在3月的最后一周最后确认所有需要递交的申请材料并寄出，最好能在4月1日当天寄达，或是在4月1日之后的5个工作日之内寄达，提早寄到会被退件。
2.加急处理是什么？要交多少钱？
答：Premium Processing/加急办理业务是移民局为雇佣为基础的申请提供的快速处理的服务。具体来说，USCIS/美国移民局保证15个日历日处理申请人的申请，如果第15日还没有得到裁判，那么移民局将把费用退还，并继续加急处理此案件。 加急处理需要额外缴纳$1,410美元。
3.加急处理怎么申请？
答： 填写表格：I-907 Request for Premium Processing Service表申请加急服务。
4.一般什么人选择Premium Processing/加急处理?
答： 选择Premium Processing的人都是因为种种【时间上的束缚】。
Premium Processing 开放的时候，你可以在申请阶段的任何时间申请加急服务。例如，如果你的OPT将在 9/30日以后失效，10月1日，原本应该是H-1B的生效日，但是你还迟迟没有收到H-1B的任何消息，移民局裁决的推迟会影响你工作开始时间, 那么你可以考虑申请加急服务。换工作跳槽的人一般也会申请加急，等到新的H-1B transfer 申请被批准以后再离职。
Premium Processing 开放的时候，你可以在申请阶段的任何时间申请加急服务。例如，如果你的OPT将在 9/30日以后失效，10月1日，原本应该是H-1B的生效日，但是你还迟迟没有收到H-1B的任何消息，移民局裁决的推迟会影响你工作开始时间, 那么你可以考虑申请加急服务。换工作跳槽的人一般也会申请加急，等到新的H-1B transfer 申请被批准以后再离职。
5.我可以让不同的雇主为我申请多个H1B吗？
答： 从法规上来看，在两种情况下，多位雇主可以为同一受益人申请多份H-1B：1. 多位帮受益人申请的雇主【不相关联】。
此处的【不相关联】指的是广义上的不相关联，并不局限于子母或附属公司的范围。2. 相关联雇主，如果可以证明【正当的商业需要】，也可以递交。
正当的商业需要，按照appeal上美国移民局的解释，两份申请都必须真实存在，且不能是一模一样的工作机会。
此处的【不相关联】指的是广义上的不相关联，并不局限于子母或附属公司的范围。2. 相关联雇主，如果可以证明【正当的商业需要】，也可以递交。
正当的商业需要，按照appeal上美国移民局的解释，两份申请都必须真实存在，且不能是一模一样的工作机会。
注意：相关联雇主为同一受益人提交的所有申请都将被撤销。
6.我现在不是H1B身份，在我现在身份到期前，已经有雇主开始为我申请H1B了。直到我的身份到期依然没有收到H1B的处理结果。这样我还能留在美国吗？
答： H-1B Cap-Gap: 凡是在F-1身份有效期内提交了当年H-1B申请的申请人，OPT身份可自动延长至9月30日（H-1B最早生效日期是每年的10月1日）。也就是说，从你OPT结束那一天起到当年的10月1日之间的时间断层叫做 “Cap-Gap” 。如果获得H-1B的批准，你的H-1B Cap-Gap会自动延长至9月30日；如果H-1B申请被撤销、取消或者拒绝，在你收到移民局拒绝通知日起或者你的原始身份到期日起（以最晚的日期为主），你有60天的grace period。只要你满足以下全部条件，就可以延长你的F-1学生身份，并在H-1B Cap-Gap期间继续工作：
(1) 你的H-1B申请是在4月第一个工作日或之后提交的（简单起见，我们在下文统一认为4月的第一个工作日为4月1日）；
(2) 你的OPT EAD （Employer Authorization Document）会在4月1日—9月30日之间过期；
(3) 你的H-1B申请是在你OPT身份过期前提交的；
(4) 你的H-1B工作开始日期是10月1日；
(5) 移民局收到你H-1B申请时，你还在F-1身份有效期内。[GOH1B在此提醒]：不是所有人都能在H-1B Cap-Gap期间在美国工作。如果H-1B申请是在：
A. OPT结束后的60天grace period之内提交的，或者
B. F-1身份结束（没有申请OPT)的60天grace period 之内提交的，
申请人可以享有Cap-Gap，合法待在美国境内等待结果，但是不可以工作!
(1) 你的H-1B申请是在4月第一个工作日或之后提交的（简单起见，我们在下文统一认为4月的第一个工作日为4月1日）；
(2) 你的OPT EAD （Employer Authorization Document）会在4月1日—9月30日之间过期；
(3) 你的H-1B申请是在你OPT身份过期前提交的；
(4) 你的H-1B工作开始日期是10月1日；
(5) 移民局收到你H-1B申请时，你还在F-1身份有效期内。[GOH1B在此提醒]：不是所有人都能在H-1B Cap-Gap期间在美国工作。如果H-1B申请是在：
A. OPT结束后的60天grace period之内提交的，或者
B. F-1身份结束（没有申请OPT)的60天grace period 之内提交的，
申请人可以享有Cap-Gap，合法待在美国境内等待结果，但是不可以工作!
7.申请H1B的时候需要证明“我比美国人更适合这个工作”吗？
答：申请H1B不需要证明这一点。这是在申请职业移民绿卡EB2/EB3时需要证明的。
8.我的雇主为我申请了H1B，我的配偶和孩子能获得什么签证？
答： H-1B已获得批准的外籍员工可以为自己的配偶或者未满21岁的子女申请H-4家属签证。另外，目前H-1B申请绿卡已经获得I-140 批准的外籍员工的配偶可以申请EAD卡，开始工作。工作可以自由找，不受学历背景限制。
9.外籍工作人员的H1B时间长度是怎么计算的？
答：H-1B的时间长度是指外籍劳工持H-1B身份时为所有雇主在美工作的时间总和最长达6年。比如有人因为被解雇，或者主动辞职，用H-1B工作了一段时间（不到6年）就回国了，那么他回国的这段时间不会计入H-1B使用时间；他的H-1B使用时间未满6年，他可以在6年内，继续用这个H-1B名额回美国工作，不需要抽签，只要又美国的雇主愿意为他申请H-1B即可。
另外，H-1B签证持有者如果曾经以H-1B身份工作过，且时长没满6年，目前在美国仍然有合法身份，如F-1等，上完学再申请新工作H-1B不需要再抽签。比如，有一种常见情况是H-1B签证持有者用H-1B工作了一段时间之后又去学校读书了，身份转换成了F-1。在这种情况下，只要之前H-1B使用时间未满6年，那么毕业之后还是可以使用之前的H-1B未用完的时间去工作，只要找到一个美国的雇主申请H-1B即可，不需要抽签。
另外，H-1B签证持有者如果曾经以H-1B身份工作过，且时长没满6年，目前在美国仍然有合法身份，如F-1等，上完学再申请新工作H-1B不需要再抽签。比如，有一种常见情况是H-1B签证持有者用H-1B工作了一段时间之后又去学校读书了，身份转换成了F-1。在这种情况下，只要之前H-1B使用时间未满6年，那么毕业之后还是可以使用之前的H-1B未用完的时间去工作，只要找到一个美国的雇主申请H-1B即可，不需要抽签。
10.我现在是F2身份，有公司愿意为我申请H1B，我什么时候可以开始工作？
答：F2必须等到H1B签证开始生效的那一天才能开始工作。
