美国移民局USCIS在上周发布了一条新闻，宣布将加强保护措施，进一步打击H-1B被滥用的情况。总体来看，此次的新规主要针对的是持H-1B签证，但在第三方工作场所工作的外籍员工。

允许外籍员工为其申请H-1B签证的美国雇主工作，但在一些情况下，工作地点不一定是在其雇主办公场所。例如，持H-1B签证的员工被其雇主派遣到一个或多个第三方工作场所工作，这个第三方工作场所和其H-1B雇主是客户关系，尽管H-1B雇员在第三方场所工作，其雇主依然是为其申请H-1B的雇主。

USCIS之前已经发布了一份政策备忘录，明确指出移民局可能会要求H-1B申请人提供详细的文件，以证明其员工在第三方工作场所工作时，依旧维持合法雇主和雇员的雇佣关系。

此次发布的新政策备忘录指出，在这样的情况下，H-1B雇主必须提供在第三方工作场所工作的员工的合同和其行程细节。

这份政策从2018年2月22日开始生效，申请时必须提交以下证明文件！

员工必须从事专业岗位（specialty occupation）

在H-1B签证的有效期内，必须维持雇佣关系

当H-1B受益人被安排在第三方工作场所工作时，申请人必须证明他们在H-1B申请有效期内，对该受益人专业职位的工作安排是具体且非推断性的。尽管H-1B有效期可达三年，但USCIS将酌情把在第三方工作场所的H-1B有效期缩短。